İKİNCİ EMEKLİLİK SİSTEMİ GELİYOR

Türkiye'de bir süredir gündemde olan ikinci emeklilik sistemi, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından açıklanan Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında resmiyet kazandı. Bu yeni sistem, çalışanların kamudan aldıkları emekli maaşının yanı sıra ek bir maaş daha almasını sağlayacak. Tamamlayıcı emeklilik olarak adlandırılan bu sistemde, işverenlerin de katkıda bulunacağı bir model planlanıyor.

MİLYONLAR İÇİN YENİ EMEKLİLİK FIRSATI

Daha önce de gündeme gelen bu ikinci emeklilik sistemi, Orta Vadeli Program'a eklenerek resmileşti. Bu sistem, Otomatik Katılımlı BES'in devamı niteliğinde olup, daha geniş kapsamlı bir şekilde geliştirilecek.

BAKAN ŞİMŞEK'TEN ÖNEMLİ AÇIKLAMALAR

Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, yeni emeklilik sistemi hakkında yaptığı açıklamada, "İşverenin de katkı sağlayacağı yeni bir bireysel emeklilik modeli üzerinde çalışıyoruz. Ana hedefimiz, sistemde kalış süresini ve fon tutarını artırmak" ifadelerini kullandı.

2024'TE YENİ EMEKLİLİK SİSTEMİ HAYATA GEÇİYOR

Dünya genelinde farklı yöntemlerle uygulanan tamamlayıcı emeklilik sistemi, çalışanların emekli olduklarında gelirlerinin düşmemesi amacıyla tasarlandı. 2024 yılında yasal düzenlemelerin yapılmasıyla bu sistem hayata geçirilecek, böylece çalışanlar için yeni bir emeklilik dönemi başlamış olacak.

SİSTEMİN İŞLEYİŞİ NASIL OLACAK?

Mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi'nde, çalışanların maaşlarından her ay en az yüzde 3 kesinti yapılıyor. Yeni sistemde ise bu kesintilere işverenler de ek katkı sağlayacak. Bu sistem zorunlu olacak ve hem çalışan hem de işveren için bağlayıcı olacak.

KIDEM TAZMİNATINDA YENİLİKLER

Yeni sistem, işverenlerin de katkıda bulunacağı bir model olduğu için kıdem tazminatı ile birleştirilecek. Bu birleştirme ile her çalışan, işten ayrıldığında kıdem tazminatını garanti altına alacak.

ESKİ ÇALIŞANLARIN HAKLARI KORUNACAK

Mevcut çalışanlar, yeni emeklilik ve tazminat sistemi yürürlüğe girdikten sonra biriken tazminatlarını bu hesaplarına aktarabilecek.

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMALARINDA DEĞİŞİKLİKLER

Mevcut durumda, en az 1 yıl çalışan ve işten kendi istek ve kusuru dışında ayrılan işçiler her yıl için bir brüt maaş kıdem tazminatı alıyor. Yeni sistemde, çalışanın maaşının yüzde 3'ü ve işverenin yüzde 5,33'lük katkısıyla toplamda yüzde 8,33 olarak işleyecek.

BİRİKİMLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ

Çalışanların birikimleri, çeşitli fonlarda değerlendirilerek artacak. Çalışanlar, faizli ya da faizsiz fonları seçebilecek.

EMEKLİLİK YAŞINDA DEĞİŞİKLİKLER GÜNDEMDE

Mevcut BES sisteminde emeklilik yaşı 55 olarak belirlenmişken, yeni tamamlayıcı emeklilik sisteminde bu yaşın değiştirilmesi gündemde. Ancak kesin karar yasal düzenleme sırasında verilecek.

SGK'DAN AYRILMA ZORUNLULUĞU YOK

Tamamlayıcı emeklilik sistemine katılan çalışanların SGK primleri kesilmeyecek. İşveren, SGK'ya prim ödemesinin yanı sıra çalışanın hesabına tamamlayıcı emeklilik primi ve tazminat ödemesi olarak da para aktaracak.