HAFTALIK İZİN DÜZENLEMESİ MECLİS'TEN GEÇTİ

İş Kanunu'nun 46. maddesine göre, bir işçinin haftalık tatil yapabilmesi için 6 gün çalışması ve haftanın 7. gününde 24 saat kesintisiz izin kullanması gerekiyordu. Haftalık tatilde çalışılması durumunda ise kanun, "fazla çalışma ücreti"nin yüzde 50 zamlı ödenmesini öngörüyordu. Yani, çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken bir günlük ücrete ek olarak, çalışmanın karşılığı olarak 1,5 günlük ücretin ödenmesi talep ediliyordu. Yargıtay da hafta tatilinde çalışan işçinin zamlı ücret almak yerine serbest zaman kullanmayı tercih etmesi halinde 1,5 günlük izin kullandırılmasını içtihat etmişti. Ancak yeni düzenleme ile turizm sektörü bu genel kuralın dışına çıkarıldı.

TURİZM SEKTÖRÜ İÇİN 10+1 KURALI GETİRİLDİ

Meclis'te kabul edilen düzenlemeyle birlikte, Kültür ve Turizm Bakanlığından turizm işletme belgesi almış konaklama tesislerinde çalışan işçiler için "10+1" kuralı uygulanacak. Bu kurala göre, turizm sektöründeki işçiler 10 güne kadar çalıştırıldıktan sonra 11'inci günde hafta tatili yapabilecekler. Bu durumda, hafta tatilinde çalışan işçi fazla çalışma yapmış sayılmayacak. Kanun değişikliğinde, kullanılmadığı için biriken hafta tatillerinin kaç gün içinde telafi edileceğine dair açık bir hüküm bulunmuyor. Yargıtay'ın bu konuda bir içtihat oluşturmaması halinde, kanunun bu haliyle işverenlerin işçilere tüm sezon boyunca 11 günde bir hafta tatili yaptırabilme imkanı doğuyor.

İNŞAAT SEKTÖRÜNDEN DE BENZER TALEP GELDİ

Hafta tatili uygulaması konusunda Türkiye'de yeni bir dönemin başladığı belirtilirken, kanunun TBMM Plan Bütçe Komisyonundaki görüşmeleri sırasında işveren örgütlerinin temsilcileri, inşaat sektöründe de hafta tatilinin turizm sektöründeki gibi düzenlenmesine ihtiyaç olduğunu dile getirdi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına inşaat sektörü dışında başka sektörlerden de bu yönde talepler geldiği ifade ediliyor. Kısa süre içinde diğer sektörlerin hafta tatilinin ertelenmesi taleplerinin de TBMM gündemine taşınması bekleniyor.