MEMURLAR YARIM ZAMANLI ÇALIŞABİLECEK

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, dün akşam Kabine toplantısının ardından yaptığı açıklamada, Aile Yılı kapsamında bu sene aile kurumunu destekleyici adımlar attıklarını belirterek, “Kadın ve erkek memurlara tanınan doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkını hayata geçiriyoruz. Bu akşam yayınlanacak yönetmelikle memurlar doğumdan itibaren ilk öğretim çağına başlayana kadar yarım zamanlı çalışabilecek.” demişti. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 43. maddesi uyarınca hazırlanan “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik” bugünkü Resmi Gazete’de yayımlandı.

KİMLER YARARLANACAK?

Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın imzasıyla Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren yönetmeliğe göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi kadın ve erkek tüm devlet memurları, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına kadar yarım zamanlı çalışma imkanından faydalanabilecek. Doğum yapan ya da üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen kadın memurlar ile memur babalar, eşlerinin çalışmaması halinde çocuk ilköğretim çağının başlayacağı döneme kadar yarım zamanlı çalışabilecek.

YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA DÖNEMİ

◾Doğum yapan kadın memurun yarım zamanlı çalışma dönemi; doğum sonrası analık izninin veya 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (F) fıkrası gereğince kullanılan iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemdir.
◾Eşi doğum yapan memurun yarım zamanlı çalışma dönemi; babalık izninin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemdir.
◾ Eşiyle birlikte veya münferit olarak bir çocuğu evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memurun yarım zamanlı çalışma dönemi, evlat edinilen çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (A) fıkrası gereğince verilen sekiz haftalık iznin ya da aynı maddenin (F) fıkrası gereğince kullanılan iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemdir.

YARARLANMA ŞARTLARI

Memurun yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmesi için kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması, çocuğunun sağ olması, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması, kadro unvanının, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kadro unvanları arasında yer almıyor olması, talepte bulunması gerekiyor. Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımında kadın veya erkek memur ayrımı yapılmayacak. Eşlerin her ikisinin de memur olması hâlinde, yarım zamanlı çalışma hakkından talepleri üzerine her iki eş de faydalanabilecek.

BAŞVURU SÜRECİ VE DEĞERLENDİRME

Memur, yarım zamanlı çalışma dönemi içindeki herhangi bir zamanda, yarım zamanlı çalışmayı kurumundan talep edebilecek. Memur talebinde, haftalık yarım zamanlı çalışacağı günlere ve çalışma saatlerine ilişkin tercihini de belirtecek. Yarım zamanlı çalışmak isteyen memur, talebini kurumuna yazılı olarak iletecek. Kurum, başvuruyu en geç 30 gün içinde sonuçlandıracak. Değerlendirme neticesinde, hizmet ihtiyacı ve memurun talebi de dikkate alınarak, memurun haftalık yarım zamanlı çalışacağı günler ve çalışma saatleri, belirtilen hususlara uygun olarak yetkili amir tarafından belirlenecek.

 YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA ESASLARI

Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenecek. Haftalık çalışma günü 3 günden az olamayacak. Günlük 3 saatten az veya 8 saatten fazla çalışılamayacak. Yarım zamanlı çalışan memurun günlük çalışma saatleri günlere göre farklı olarak belirlenebileceği gibi günlük çalışma süresi eşit olarak da belirlenebilecek. Yarım zamanlı çalışma döneminde memur, ilgili mevzuat gereğince tespit edilen günlük normal çalışmanın başlama ve bitiş saatleri dışında ve öğle dinlenme süresinde çalışamayacak.

Memur, süt izni hariç olmak üzere mazeret izinleri ile yıllık izinlerini, 657 sayılı Kanunda belirtilen süreler kadar kullanacak. Kadın memura ayrıca süt izni verilmeyecek. Yetkili amir, hizmet ihtiyacına veya memurun talebine göre memurun haftalık yarım zamanlı çalışma gün ve saatlerinde, Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki defa değişiklik yapabilecek. Memur, aylıksız izin hariç olmak üzere, yarım zamanlı çalışma dönemi içinde kalan yıllık izin, hastalık izni, mazeret izni ve diğer izinlerde geçen süreler ile yarım zamanlı çalışma dönemi içinde kalan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yarım zamanlı çalışmış sayılacak. Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanım süresi her bir çocuk için ayrı ayrı hesaplanacak.

Yarım zamanlı çalışan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılacak. Bu süre boyunca memurlar maaşlarını yarı oranında alacak, ancak sosyal haklarında herhangi bir kayıp yaşanmayacak. 

YARARLANAMAYACAK MEMURLAR

Yönetmeliğe göre, bazı görevlerde bulunan memurların bu haktan yararlanamayacak. Buna göre, kamu kurum ve kuruluşlarında şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici unvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak. Cumhurbaşkanlığında ve Cumhurbaşkanlığına bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşlarda üst yöneticilerin, bakanlıklar ve bakanlıklara bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşlarında ilgili bakanın,  Yükseköğretim kurum ve kurullarında Yükseköğretim Kurulu Başkanının, İl özel idarelerinde İçişleri Bakanının, Diğer mahalli idarelerde Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanının, teklifi üzerine Cumhurbaşkanlığının onayı ile yarım zamanlı çalışma hakkı belirleneccek.,

Bakanlık il müdürleri, şube müdürleri ve benzeri yöneticilik pozisyonlarında görev yapanlar ile stratejik görevlere sahip personel, yarı zamanlı çalışamayacak.