YARGITAY'DAN KIDEM TAZMİNATINA EMSAL KARAR!
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pandemi döneminde işçilerin ücretsiz izinde geçirdiği sürelerin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamalarına dahil edilmesi yönünde emsal niteliğinde bir karara imza attı. Karara göre, ücretsiz izinde geçirilen süreler, İş Kanunu'nda belirtilen ihbar süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla, işçinin kıdemine dahil edilecek. Bu gelişme, pandemide zorunlu izne ayrılan ve hak kaybına uğrayan yüz binlerce çalışanı yakından ilgilendiriyor.
Güncellenme : 21 Eylül 2025 09:57 /
Yayınlanma: 21 Eylül 2025 09:57
YENİ KARAR HAK KAYIPLARINI ÖNLEYECEK
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 29 Mayıs 2025 tarihli kararı, pandemi döneminde işverenler tarafından zorunlu ücretsiz izne çıkarılan işçilerin mağduriyetini gidermeyi hedefliyor. Mahkeme, 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen geçici 10/2. madde kapsamında ücretsiz izinde geçen sürelerin, ihbar süresine eklenen 6 haftayı geçmemesi şartıyla, hizmet süresinden sayılmasına hükmetti. Bu karar, daha önce bölgesel mahkemelerde yaşanan görüş ayrılıklarını da ortadan kaldırmış oldu. Uzmanlar, Yargıtay'ın bu kararıyla birlikte, yüz binlerce çalışanın eksik ödenmiş kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarını talep edebileceğini belirtiyor.
UZMANLARDAN TAVSİYELER
Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan uzmanlar, Yargıtay'ın bu kararının işçi ve işveren arasında daha adil bir denge kurduğunu ifade etti. Pandemi dönemindeki ücretsiz izinlerin, ne işçinin ne de işverenin iradesi dışında gerçekleştiğine dikkat çeken uzmanlar, tüm yükün tek tarafa yüklenmesinin adil olmayacağını vurguladı. Uzmanlar, işçilere öncelikle işverenlerine başvurarak, kıdem tazminatına eklenmeyen ücretsiz izin günlerinin farkını talep etmelerini tavsiye ediyor. İşverenlerin bu talebi reddetmesi durumunda ise hukuki yollara başvurulabileceğini belirtiyorlar. İşten ayrılan çalışanlar için ise 5 yıllık zaman aşımı süresinin bulunduğunu ve bu süre içinde dava açabileceklerini eklediler.