YARI ZAMANLI ÇALIŞMA YÜRÜRLÜKTE
Kamu personel rejiminde önemli bir değişiklik yapılarak, sözleşmeli statüdeki çalışanlar için de doğum ve evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı yürürlüğe girdi. Resmi Gazete'de yayımlanan yeni düzenleme ile birlikte, kamudaki yaklaşık 500 bin sözleşmeli personel, kadrolu memurlarla eşit haklara sahip olacak şekilde çocuklarının bakımı için çalışma sürelerini yarıya indirebilecek.
Güncellenme : 23 Ocak 2026 09:18 /
Yayınlanma: 23 Ocak 2026 09:18
Kamuda uzun süredir beklenen düzenleme hayata geçirildi ve sözleşmeli personel ile kadrolu memurlar arasındaki özlük hakkı farklarından biri daha ortadan kaldırıldı. Resmi Gazete'de yayımlanan karar ile birlikte, sözleşmeli statüde görev yapan yaklaşık 500 bin kamu çalışanı, doğum veya evlat edinme durumlarında yarı zamanlı çalışma hakkına kavuştu. Bu sayede, iş ve aile yaşamının uyumlaştırılması hedeflenirken, sözleşmeli personelin mağduriyetinin giderilmesi sağlandı.
ANALIK İZNİ BİTİMİNDE BAŞLAYACAK
Yeni düzenlemenin detaylarına göre, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanmak isteyen sözleşmeli personel, belirli yasal süreçleri takip edecek. Doğum yapan kadın çalışanlar analık izninin bitiminden itibaren, eşi doğum yapan erkek çalışanlar ise babalık izninin sona ermesiyle birlikte bu hakkı talep edebilecek. Evlat edinme durumunda da benzer süreç işletilecek ve ebeveynler, çocuklarının bakımıyla daha yakından ilgilenebilmek için mesai saatlerini yarıya indirebilecek.
İLKÖĞRETİM ÇAĞINA KADAR GEÇERLİ
Sözleşmeli personelin faydalanabileceği yarı zamanlı çalışma hakkı, çocuğun okul çağına gelmesine kadar devam edebilecek. Yönetmeliğe göre, haftalık çalışma süresinin yarıya indirilmesi uygulaması, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar kullanılabilecek. Bu süre zarfında ebeveynler, çocuklarının gelişim süreçlerinde yanlarında olma fırsatı bulurken, aynı zamanda çalışma hayatından kopmamış olacak.