KADIN MEMURLARA DOĞUM İZNİ UZATILIYOR 

Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, bugün itibarıyla Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı'na resmi olarak sunuldu. Kamuoyunda uzun süredir beklenen yasa tasarısı, kamuda görev yapan kadın personelin annelik haklarında köklü değişiklikler barındırıyor. Teklifin genel gerekçesinde, yeni doğan bebeklerin gelişim evrelerine dikkat çekilerek, "Çocukların yetiştirilmesinde doğumdan sonraki ilk aylarda anne çocuk birlikteliğinin sağlanması büyük önem arz etmektedir. Çocukların gelişimlerinin en kritik dönemlerinde daha uzun süre anne bakımından faydalanabilmelerini sağlamak adına madde ile değişiklik yapılmakta, kadın memura doğum sonrası verilen 8 haftalık aylıklı izin süresi 16 haftaya çıkarılarak ayrıca nüfus politikasın da desteklenmesi amaçlanmaktadır." ifadelerine yer verildi.

TOPLAM YİRMİ DÖRT HAFTA

Mevcut yasal düzenlemelerde kadın memurlara doğum öncesinde sekiz ve doğum sonrasında sekiz hafta olmak üzere toplamda on altı haftalık analık izni hakkı tanınıyordu. İkiz veya üçüz gibi çoğul gebelik durumlarında ise bu süreye doğum öncesi için iki hafta daha ilave edilerek on haftaya çıkartılıyordu. Meclis'e sunulan yeni tasarıyla birlikte, Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesinin A fıkrasında yer alan ilgili ibareler yeniden düzenleniyor. Yapılan teknik değişiklikle metindeki "doğumdan sonra 8" ibaresi "doğumdan sonra 16" olarak değiştirilirken, "toplam 16" şeklindeki yasal sınır da "toplam 24" haftaya yükseltilmiş oluyor.

DAHA FAZLA EMZİRME SÜRESİ

Kanun teklifinin sağladığı bir diğer önemli esneklik ise anne adaylarının izinlerini kendi sağlık durumlarına göre planlayabilmelerinin önünün daha da açılması oldu. Kadın memurlar, görev yaptıkları kuruma doktor raporu ibraz ederek sağlık durumlarının çalışmaya elverişli olduğunu belgeledikleri takdirde, doğum öncesindeki yasal izin sürelerini doğrudan doğum sonrasına aktarma hakkına sahip olacaklar. Tasarının gerekçe metninde bu esneklik, "Kadın memurun, isteği hâlinde doğumdan önceki izin süresinden doğum sonrasına aktarabileceği süre artırılmaktadır. Böylece doğum sonrası daha fazla emzirme süresi ile çocuğun bakımının sağlanabilmesi amaçlanmaktadır." şeklinde detaylandırıldı.

KORUYUCU AİLEYE İZİN HAKKI

Meclis'e sevk edilen torba yasa teklifi, yalnızca biyolojik ebeveynleri değil, koruyucu aileleri de kapsayan önemli sosyal düzenlemeleri içeriyor. Kamuda çalışan memurların koruyucu aile olmalarını teşvik etmeyi amaçlayan maddeyle, ailelere çocuğa uyum sağlama sürecinde yeni bir hak tanımlanıyor. Kanun taslağında bu yenilik, "Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan memura çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün izin verilir." hükmüyle resmiyet kazandı. İlgili maddenin gerekçesinde ise doğrudan "Bu doğrultuda maddede yapılan değişiklik ile koruyucu aile olan memura on gün izin hakkı tanınmaktadır." değerlendirmesi paylaşıldı.

SİGORTA PRİMİ DESTEĞİ

Düzenlemenin koruyucu ailelere sağladığı mali destek paketinde, sosyal güvenlik primlerine yönelik önemli bir devlet katkısı da yer alıyor. Yasa teklifine göre, sözleşmesi devam eden koruyucu ailelerde eşlerden birinin ay içerisinde otuz günden az çalışması veya tam gün çalışmaması durumunda, ödedikleri isteğe bağlı sigorta primleri devlet tarafından finanse edilecek. İlgili kanun maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazancın günlük alt sınırı üzerinden hesaplanacak tutar, gerekli ödeme belgelerinin kuruma ibraz edilmesi şartıyla her ay düzenli olarak ailelerin hesaplarına ilave edilecek. Bu sayede, koruyucu ailelik sisteminde yer alan ancak tam zamanlı çalışamayan ebeveynlerin sosyal güvenlik şemsiyesi altında kalmaları güvence altına alınmış olacak.