ÇALIŞMA HAYATINDA YENİ DÖNEM: 2027-2029 ADİL GEÇİŞ PLANI YÜRÜRLÜKTE
Yeşil ve dijital dönüşümün çalışanlar ve işletmeler üzerindeki etkilerini yönetmeyi amaçlayan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı 2027-2029 için Cumhurbaşkanlığı Genelgesi yayımlandı. Plan; yeni beceriler, istihdamın korunması, sosyal koruma ve dönüşümden etkilenen sektör ve bölgelerin desteklenmesine odaklanıyor.
Güncellenme : 14 Kasım 2026 11:11 /
Yayınlanma: 14 Kasım 2026 11:11
14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan genelgeye göre uygulamanın koordinasyonu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecek. Plan, Türkiye'nin 2053 net sıfır emisyon hedefi doğrultusunda yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatında doğuracağı değişikliklere uyum sağlamayı amaçlıyor.
ÇALIŞANLARA YENİ BECERİLER
Stratejinin temel eksenleri arasında çalışanların değişen iş koşullarına uyum sağlayabilmesi için yeni beceriler kazanması, istihdam olanaklarının geliştirilmesi, sosyal korumanın güçlendirilmesi ve dönüşümden farklı düzeylerde etkilenen sektörlerin desteklenmesi bulunuyor.
SEKTÖR VE BÖLGELER İZLENECEK
Dönüşümden etkilenen sektör, bölge ve grupların özel olarak gözetilmesi ve sosyal diyaloğun esas alınması öngörülüyor. Eylem Planı'nda sorumluluk verilen kurum ve kuruluşlar uygulamadaki gelişmeleri altı aylık dönemler halinde Bakanlığa bildirecek.
Sanayi ve ihracat ağırlıklı ekonomisi nedeniyle yeşil dönüşüm süreci Denizli'deki işletmeler ve çalışanlar açısından da doğrudan önem taşıyor.