CUMARTESİ GÜNÜ İŞE GİTMEYENLERE YARGITAY'DAN KÖTÜ HABER
Yargıtay'ın aldığı son karar, özel sektörde çalışan milyonlarca kişiyi doğrudan etkileyecek nitelikte. Yüksek Mahkeme, cumartesi gününün bir iş günü olduğu durumlarda, belirtilen günde yapılan devamsızlığın, diğer koşullar da mevcutsa haklı bir fesih sebebi oluşturabileceğini belirtti.
Güncellenme : 21 Mayıs 2023 11:42 /
Yayınlanma: 21 Mayıs 2023 11:42
YALÇIN BAĞBOZAN
İş yerinden devamsızlık nedeniyle işten çıkarılan bir silindir operatörü, İş Mahkemesi'ne başvurdu. İşçi, haksız yere devamsızlık belgesi düzenlendiğini, iş yerinde fazla mesai yapmak zorunda bırakıldığını ve resmi tatillerde de çalıştırıldığını iddia etti. Ayrıca, yasal olarak hak ettiği ücretlerin tam olarak ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret, fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil ücretlerinin davalıdan tahsil edilmesini istedi.
Mahkeme, davayı kısmen kabul etti. Ancak, davalı şirket kararı Yargıtay'a taşıdı ve Yargıtay, bu konuda emsal teşkil eden bir karar verdi.
Yargıtay'ın kararında, işçinin devamsızlığının her durumda işverene haklı fesih hakkı vermediği belirtildi. İşçinin devamsızlığı haklı bir nedenle gerçekleştiyse, işverenin hemen ve haklı bir sebep olmaksızın iş akdini sonlandırma hakkı olmayacağına dikkat çekildi. İşçinin hastalığı, aile üyelerinin veya yakınlarının ölümü ya da hastalığı, işçinin tanıklık veya bilirkişi olarak çağrılması gibi durumlar, devamsızlığa haklı neden teşkil edebilecek haller arasında sayıldı. Ayrıca, özel sağlık kuruluşlarından alınan raporların, sahteliği ileri sürülmedikçe veya kanıtlanmadıkça kabul edilmesi gerektiği vurgulandı.
Oylama sonucunda, işverenin işçinin ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü devamsız olmadığı sürece haklı fesih hakkının olmadığı belirtildi. Eğer iş sözleşmesinde genel tatil günlerinde çalışılacağı belirtilmişse, bu günlerde çalışılmaması işverene haklı fesih hakkı verebilir. Özellikle, iş yerinde cumartesi günü resmi bir iş günü olarak kabul ediliyorsa, bu günde devamsızlık, diğer gerekliliklerle birlikte haklı bir fesih sebebi olabilir. Ayrıca, bir iş sözleşmesi askıya alındığında, işçinin çalışması gereken günde işe gitmemesi de devamsızlık olarak kabul edilir. Bu nedenlerle, mahkeme kararının bozulmasına oy birliğiyle karar verildi.
Yargıtay'ın bu kararı, özellikle hafta sonları dahil olmak üzere belirtilen iş günlerinde çalışmayan özel sektör çalışanlarını yakından ilgilendirmekte. Bu, işverenlerin ve çalışanların iş sözleşmelerini ve uygulamalarını gözden geçirmeleri gerektiği anlamına geliyor."