TBS’LİLER ANTALYA’DA BULUŞTU

TBS Denizli Şube Başkanı Hüseyin Utangaç ve Yönetim Kurulu Üyelerinin de katıldığı toplantıda ülke gündemi ve sendikal faaliyetler ele alındı. İki gün süren toplantının sonundfa yayınlanan sonuç bildirgesinde kamu çalışanlarının sorunları ve çözüm önerine yer verildi.  

Bildirgede, “Devletin ve milletin bekası için yürütülen terörle mücadele operasyonlarının tek bir terörist unsur kalmayıncaya kadar sürdürülmesi konusundaki azim ve kararlılık sürdürülmelidir. Fırat Kalkanı ve Zeytindalı operasyonları başta olmak üzere, terörle mücadelede kanlarını döken gazilerimize acil şifalar, canlarını veren şehitlerimize ise Yüce Allah’tan rahmet, ailelerine sabırlar dileriz. Kuruluşundan bu yana “Bizim ilkemiz önce ülkemiz” düsturu ile milli menfaatleri ön planda tutarak, Türk Memurunun yanında olan Sendikamız geçmişte olduğu gibi bugünde ve gelecekte de mücadelesini sürdürecektir” ifadelerine yer verildi. 

 Kamu çalışanlarının sorunlarının bir an önce çözüme kavuşturulması istenen bildirgede şu görüşlere yer verildi: “Ek ödemelerin emekli keseneğine tabi tutulması, Grev ve toplu sözleşme konularında uluslararası normlar dikkate alınarak, gerekli düzenlemelerin yapılması,Vergi matrahının yeniden düzenlenmesi,Ek gösterge oranlarının adaletli bir şekilde yeniden düzenlenmesi,Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışanların eğitim durumlarına uygun Genel İdari ve Teknik Hizmetler kadrolarına geçirilmesi,Disiplin cezalarına af getirilmesi,Kamu görevlilerinin izin sürelerinin iş günü esasına göre hesaplanması için düzenleme yapılması,Kamu görevinin durumuna göre çalışanlara fiili hizmet süresi verilmesi ile ilgili düzenleme yapılması,Kamuda kadroları itibarıyla personelin görev tanımlarının açık ve net olarak yapılması,Kamuda yapılan atamalarda sadakatin değil liyakatin dikkate alınması, Memurun iş güvencesi sendikal önceliklerimizin başında gelip vazgeçilmez kırmızı çizgimizdir.

 Kamuda birden çok istihdam rejimi uygulanması (4/A, 4/B, 4/C, 4/D v.b.) çalışma barışını derinden sarsmaktadır. Sözleşmeli istihdamı modern kölelik olarak görmekteyiz, bu nedenle kamuda sözleşmeli istihdam modellerinden derhal vazgeçilmesi,15 Temmuz hain kalkışmasının ardından Türk Milleti’nin kenetlenmesi ile ortaya çıkan “Yeni Kapı Ruhu” kamuda da hayat bulmalı ve sendikal ayrımcılığı körükleyici tavırlardan derhal vazgeçilmesi,Kamu kurumlarına yapılan yönetici atamalarında kurum kültürüne yabancı olan kurum dışından yönetici atanması usulünden vazgeçilmesi,Bazı kurumlarda uzun süredir görevde yükselme sınavlarının açılmaması Devlet Memurları Kanunu’nun kariyer ilkesine aykırı olup, kamu çalışanlarının kariyer beklentilerini ve motivasyonlarını olumsuz yönde etkilemektedir. Bu sebeple Görevde Yükselme Sınavlarının belli bir rutin içerisinde gerçekleştirilmesi,

 Maliye Bakanı’nca daha önce defalarca söz verilmiş olmasına rağmen Gelir Uzmanlığı ve Defterdarlık Uzmanlığı sınavlarının halen açılmamış olması teşkilat içerisinde huzursuzluğa neden olmaktadır. Gelir ve Defterdarlık Uzmanlığı sınavlarının en kısa sürede açılması,Mahkemelerin asli personeli olan mübaşirlerin biran önce genel idari hizmetler sınıfına geçirilmesi,Kamuda bazı unvanlarda (zabıt kâtibi, icra memuru, ambar memuru, muayene memuru v.b.) görev yapan kamu çalışanlarının eğitim durumu ve hizmet yılı dikkate alınarak 3, 2 ve 1. derece kadrolara atamalarının yapılmasına imkân sağlanması,Adalet Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarda fazla çalışma ücreti ödemelerinde getirilen saat sınırlaması ve çalıştırılacak personel sayısına ilişkin sınırlama kaldırılmalı, fazla çalışma yaptırılan personelin tamamına fazla çalışmalarının karşılığı olan hak ettikleri ücretin ödenmesi,

Kamu çalışanlarının aile birliğinin sağlanması açısından eş durumu tayinlerinin öncelikli olarak yapılması,Askeri işyerleri ve Emniyette görev yapan sivil memurların görev tanımları bir an evvel yapılmalı ve çalışma şartları düzeltilmelidir. Görevde Yükselme Sınavı açılması,Gümrük Müdürlüklerindeki personel eksikliği giderilmeli buna bağlı olarak uygulanmakta olan Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Yer Değiştirme Yönetmeliği, personel eksikliğinin bahane gösterilerek gümrük çalışanlarına yönelik bir tehdit aracı olmaktan çıkartılması,Kurum içi görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının ücretsiz olarak yapılması,Sosyal Güvenlik Kurumu’nda görev yapan personele uzman kadrolarının bir an evvel verilmesi,Pasaport ve ehliyet işlemlerinin Nüfus Müdürlükleri tarafından yapılacak olması göz önünde bulundurulduğunda zaten fazla olan iş yükünün daha da artacak olması sebebiyle personel eksikliği ciddi bir kriz haline gelmeden giderilmesi,Meteoroloji çalışanlarının eurocontrol ek ödemelerinin ödenmesi,Spor Hizmetleri İl Müdürlüklerinde çalışanların, müsabaka görevlendirmelerinde adaletli olunması ve ücretlerinin zamanında ödenmesi,28. Dışişleri Bakanlığı teşkilat kanununda personel lehine değişiklik yapılması, yapılacak çalışmalarda, Başbakanlığın 2005/14 nolu genelgesi 11. Maddesi çerçevesinde sendikaların görüşlerinin alınması, Ayrıca Yurtdışında sözleşmeli personel çalıştırılması hakkındaki düzenlemede çalışanların  taleplerinin dikkate alınması, Konularında görüş birliğine varılmış olup, bu konulardaki taleplerimizin her türlü hukuki zeminde takipçisi olacağımızı kamuoyuna bildiririz.” MESUT GÜLER