YONGA MOBİLYA’DA GREV VAR

1974 yılında kurulan, masif mobilya üretiminin yüzde 95’ini İngiltere başta olmak üzere bir çok ülkeye ihraç eden Yonga Mobilya’da Ağaç-İş Sendikası ile yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri uyuşmazlıkla sonuçlandı. Şirketin teklifini kabul etmeyen sendika grev kararı aldı ve dün yaklaşık 150 çalışan işi bırakıp greve başladı. Fabrika girişine, “Bu işyerinde grev var” afişi asıldı.

DENİZLİ’DE SENDİKAL ÖRGÜTLENMENİN OLDUĞU 3 ŞİRKETTEN BİRİ

Yonga Mobilya grev kararı üzerine Kamuyu Aydınlatma Platformu’na toplu sözleşme süreci ile ilgili açıklama yaptı ve verilen teklifin üzerine çıkmayacağını duyurdu. Yapılan açıklamada, “Şirketimiz Yonga Mobilya Sanayi ve Ticaret A.Ş. 1974 yılında kurulmuş, üretiminin %95’ini ihraç eden, kurumsal, halka açık bir şirkettir. Yaklaşık 30 yıldan bu yana çalışanlarımız iş yerimizde sendikalı olarak çalışmaktadır.  Denizli’de bünyesinde sendikalı işçi çalıştıran 3 firmadan biridir.  İş yerimizde toplu iş sözleşmesi iki yılda bir yapılmaktadır.  Çalışanlarımıza normal ücret harici yılda 100 günlük ikramiye, yılda 4 sefer gıda yardımı verilmekte, fazla mesaileri 1,7 fark ile ödenmekte,  yüzde 12 gece çalışma farkı ödenmekte, eğitim gören çocuklarına tahsil yardımı, doğum yardımı gibi birçok yan hak sağlanmaktadır” denildi.

GEÇEN YIL YÖNETİMİN KARARIYLA İKİ KEZ ARTIŞ YAPILDI

 2022 yılında enflasyondaki artış nedeniyle, toplu iş sözleşmesi  şartlarında olmamasına karşın, yılbaşında verilen yüzde 40,12 zamma ilave olarak temmuz ayında, tamamen yönetimin iradesiyle yüzde 38,04 fazladan ek artış yapıldığını açıklayan Yonga Mobilya, “ 2022 de yapılan artışın ortalaması yüzde 66,49 ile resmi enflasyon üzerinde olmuştur. Bu artışa ek olarak, yine toplu iş sözleşmesinde yer almayan, her seferinde 1050 TL olmak üzere iki kez fazladan gıda yardımı yapılmıştır. Tüm bunlara ilaveten şirketimiz 2022 yılı sonunda bankalar ile görüşerek promosyon anlaşması yapmış ve çalışanlarına minimum 7000 TL promosyon verilmesini sağlamıştır” bilgisini paylaştı. 

 EYT VE RESESYONUN GETİRDİĞİ YÜKLER ÇALIŞANLARA YANSITILMADI

2022 yılında başlayan Ukrayna savaşı sonucu Dünya genelinde yaşanan resesyon nedeniyle müşterilere  aşırı stok birikimi nedeniyle,  yurtdışından verilen siparişlerin ağustos ayından başlayarak % 60 oranında tüm müşteriler nezdinde düştüğünü açıklayan şirket, “Döviz kurlarının uzun süre sabit tutulması ile TL giderlerdeki anormal artışların karşılanması zorlaşmış, EYT yasası nedeniyle de aniden ortaya ek tazminat yükü çıkmıştır.  İşletmemiz bu süreçte bu sıkıntıyı çalışanlarımıza hiçbir şekilde yansıtmamış, tüm sosyal haklarını, maaşlarını ve EYT den emekli olan çalışanlarımızın tazminatlarını her zamanki gibi zamanında ve tam olarak ödemiştir” ifadesini kullandı.

SENDİKA SAĞLANAN EK ARTIŞLARI GÖRMEZDEN GELDİ

Şubat ayında başlayan toplu iş görüşmelerinde yetkili Ağaç-İş Sendikası’nın temmuz ayında yapılan toplu iş sözleşmesi  dışı  ek  artışları,  çalışanlara ödenen  yan  hakları,  sağlanan  promosyon  ödemesini görmezden geldiği vurgulanan  açıklamada, “Şirketimizin üretim ve pazar küçülmesini hiçbir şekilde dikkate almadan,  temmuz 2022 ücretleri üzerinden % 65 oranında artış talep etmiş, yapılan 3 TİS toplantısı ve bir aracılık görüşmesi olmak üzere toplam 4 görüşmede bu rakamdan bir adım dahi aşağı inmemiş ve müzakerede bulunmamıştır.  Sendika işyeri temsilcisi ile son yapılan görüşmede şirketimizin toplu iş sözleşmesi ortalama artış oranını % 50’ye, çalışanlara verilen yıllık gıda yardımını 7 bin 400 TL ye çıkarma teklifine karşın, yine bir uzlaşma sağlanamamıştır. Yapılan toplantılarda hiçbir zaman % 18 veya % 30 gibi rakamlar ne bizim ne de sendika tarafından konuşulmamıştır. Yonga Mobilya yönetimi olarak şirketimizle yapılan TİS görüşmelerinin içeriği ile ilgili muhataplarımız tarafından kamuoyuna ve çalışanlarımıza yapılan yanıltıcı açıklamalardan son derece rahatsız ve üzgünüz” denildi.

DAYATMALARDAN USANDIK, SON TEKLİFİN ÜZERİNE ÇIKMAYACAĞIZ

Gelinen noktada  Yonga Mobilya olarak sendikanın dayatmalarından usandıklarını ifade eden şirket yönetimi, “Şirketin iş durumunu görmezden gelen, yaptığı enflasyon üzeri artışlara ve ek ödemelere rağmen işvereni sadece bu sözleşme dönemi değil, bundan önceki son birkaç sözleşmede de grev ile tehdit etmesinden ve nihayet ülkenin ve piyasanın bu buhranlı zamanında grev başlatmasından usanmıştır.  Ülkemizde sendikalı işçi çalıştıran firma oranı oldukça düşüktür. Geldiğimiz noktada gördük ki ülkemizde sendikacılık tek taraflı menfaat gözeten, 2 yılda bir sadece toplantı için şirkete gelen ve şirketin finansal durumunu, işlerinin durumunu analiz etmeden, yaşanan tüm ekonomik sıkıntıları şirketin yüklenmesini bekleyen, şirketin gerçeklerini görmekten uzak bir sendika anlayışı vardır. Bu tutum bin bir emekle bu ülkeye ihracat katkısı veren şirketimize ve çalışanlarımıza zarar vermektedir.  İşveren olarak kendi ekonomik imkanlarımız içerisinde açıklanan resmi rakamları da dikkate alarak çalışanlarımıza verebileceğimiz en yüksek oranı verdiğimize inanıyoruz. Grev ne kadar sürerse sürsün şirketimizin ekonomik olarak sağlam bir temelde faaliyetini sürdürebilmesi için verdiğimiz son teklifin üzerine çıkılmayacaktır”   açıklamasını yaptı.